作為一家年輕的現代國有農業企業，江蘇省農墾農業發展股份有限公司在成立之初，即堅持物質文明建設和精神文明建設兩手抓，將創建文明單位、促進持續發展作為打造企業核心競爭力、提升品牌形象的重要戰略。公司的快速發展證明，正是由于重視和加強了文明創建工作，公司才得以行駛在科學跨越發展的快車道上。自成立以來，公司先后被評為江蘇農墾先進企業、省模范勞動關系和諧企業、省“五一勞動獎狀”、省國資委系統先進黨組織、省“先進基層黨組織”和“2013—2015年度江蘇省文明單位”光榮稱號。

強化組織  形成創建合力

開展精神文明創建，是一項覆蓋面廣、關聯度高的綜合性工作。為保證各項創建工作措施落到實處，公司形成以班子為核心、部門為主體、全員參與的工作格局。專門成立創建文明單位工作小組，主要領導負總責，分管領導負專責，領導班子其他成員積極配合，職能部門具體協調組織，黨、政、工共同協作。按照創建工作要求，發動、組織全體員工積極參與，切實完成各項工作任務，保證創建活動有計劃、有制度、有步驟、有成效地組織實施。

為保證各項創建活動落到實處，認真制定切實可行的創建規劃，完善各項創建制度。將規劃中的目標和任務分解到每個部門、崗位和個人，把創建工作放在企業重要議事日程，堅持與經營工作同時部署、落實、檢查，建立責任制，列入部門考核，使創建文明單位工作制度化、規范化。

加強對創建文明單位活動的宣傳教育，教育引導全體干部職工不斷增強創建意識，了解各單位、各部門、各崗位的具體目標和任務。加大創建投入，努力改善企業經營環境和工作環境。強化創建監督，把群眾滿意與否作為評價創建工作成效的根本標準。

抓好中心  促進創先爭優

一直以來，公司黨委堅持圍繞中心工作抓黨建、抓好黨建促發展的工作思路，通過推進思想、組織、作風和制度建設，使黨員干部的整體素質不斷得到提高，促進各項工作取得明顯成效。

加強班子建設，發揮公司黨委的領導核心作用。公司領導班子在重大問題和重大決策上堅持民主集中制，發揚民主、求同存異、步調一致。堅持政治理論學習，不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識。按照責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作要求，加快建立科學規范的黨建工作運行和管理體系，公司黨委堅持黨委中心組學習制度、民主生活會制度、領導班子成員向職代會述職制度和企務公開制度。加強組織建設，發揮組織的戰斗堡壘作用。依據部門業務的特點、經營發展的變化，科學規劃各黨支部，認真抓好黨員教育管理和發展工作。三年來，共發展黨員15名，有18名同志確定為入黨發展對象，增添新鮮血液，增強組織活力。在生產經營管理中，積極發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。按照《關于開展省屬企業“堅定信念、忠誠于黨”主題讀書活動的通知》（蘇國資委辦〔2015〕5號）要求精心組織讀書活動。大華種業黨委向黨員每年發放新華書店購書卡，由個人借閱選購圖書和書籍。蘇墾米業以黨支部為單位召開讀書筆記閱讀心得交流會，分享閱讀收獲，提高學習效果。公司共收到黨員干部學習交流和心得文章66篇。通過學習、討論，增強了公司廣大干部的理論水平，也提升了兩級領導班子的政治素質。

“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育以及“兩學一做”學習教育的深入開展，切實增強了公司黨員干部的群眾意識，提高了班子領導決策水平。公司黨委十分注重職工群眾的意見征集，僅在黨的群眾路線教育實踐活動中，先后召開一線職工代表座談會及公司黨委與職工座談會5場次，分管負責人與各中層管理人員面談16人次，征集、歸納了10項問題與建議，引導管理者對照職工反映的問題，開展自查自糾，使活動開展更加務實。通過黨內學習教育活動的開展，公司黨委帶領全體干部職工全面落實發展規劃，確保改革轉型有動作、經營發展有舉措、民生福祉有辦法，做到以行動驗證表態，用實踐兌現承諾。面對市場挑戰，公領導班子團結帶領全體員工進一步解放思想，不斷調整思路，抓好轉型創新，強化內控建設，提升品質形象，企業總體營收、利潤、職工收入等均實現連續同比增長。

搭建載體  建設和諧企業

近年來，公司工會廣泛開展群眾性精神文明創建活動，進一步深化員工思想道德建設和志愿服務活動，以開展形式多樣、內容豐富的活動為載體，不斷教育和引導廣大干部職工牢固樹立社會主義核心價值觀，切實增強對公司的認同感和忠誠度。

公司組織開展的以“愛黨、愛農墾、愛崗位”為主題的“三愛”演講競賽和片區巡回演講活動，謳歌黨的歷史和軍墾文化，彰顯了蘇墾農發人立足崗位、創先爭優、服務社會的精神風貌，在廣大職工尤其是青年員工中產生了極大的反響。“與青年員工結對助成長”活動，制定了三、五年達千對目標、措施及辦法等。師徒結對已成功簽約了643對，起到了“幫傳帶”的作用，加快了青年員工成長。針對公司生產經營的特點，廣泛開展以夏收夏插、秋收秋種為主題的勞動技能競賽和糧食、種子高產競賽活動。“勞模創新工作室”的培樹，較好地發揮了勞動模范和優秀科技人才在科技創新方面的引領和示范作用。“我運動，我快樂”系列文體活動的開展，激發了員工“比學趕幫超”的熱情，形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

公司積極發揮工會組織團結和聯系職工的這一優勢，通過開展職工代表述職評議工作，提升職工代表整體素質，促使他們提高履職本領，規范自身行為，代表好、維護好、實現好職工群眾合法權益，為促進企業和諧穩定發展作貢獻。工會干部聯系職工制度的建立以來，通過向職工群眾發放“聯系卡”，把“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動推向深入。活動開展半年來，服務職工近萬人，工會干部為職工辦實事、解難事2680件。作者：倪志愿 王芬