3月10日，蘇墾農(nóng)發(fā)股份公司工會(huì)在一屆五次全委(擴(kuò)大)會(huì)議上，30對(duì)“優(yōu)秀師徒”被表彰。目前，活動(dòng)開(kāi)展兩年來(lái)已取得了初步成效，并表彰60對(duì)“優(yōu)秀師徒”。“優(yōu)秀師徒”評(píng)比活動(dòng)，將形成制度化、常態(tài)化。

      為促進(jìn)公司人才培養(yǎng)體系和機(jī)制的建立和完善，加快人才強(qiáng)企戰(zhàn)略實(shí)施，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大作用。從2014年開(kāi)始，根據(jù)各單位新員工的招聘情況，及時(shí)做好師徒結(jié)對(duì)工作，爭(zhēng)取使每一位新員工都能得到師傅傳幫帶。努力實(shí)現(xiàn)3－5年達(dá)1000對(duì)的目標(biāo)。公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展了“與青年員工結(jié)對(duì)助成長(zhǎng)”活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、推進(jìn)會(huì)，豐富結(jié)對(duì)內(nèi)容，擴(kuò)大結(jié)對(duì)范圍，此項(xiàng)活動(dòng)已取得了實(shí)實(shí)在在的效果，全公司師徒結(jié)對(duì)已簽約611對(duì)。各單位注重幫帶效果、創(chuàng)新幫帶內(nèi)容、完善幫帶形式，培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀人才，其中：職務(wù)晉升46人，入黨24人，受各類(lèi)表彰113人。東辛分公司注重建檔立規(guī)，定期檢查評(píng)比，樹(shù)立標(biāo)桿典型，總結(jié)表彰先進(jìn)；寶應(yīng)湖、臨海等分公司建立青年大學(xué)生試驗(yàn)示范基地，讓大學(xué)生下沉充實(shí)到基層一線鍛煉，提高他們的實(shí)踐能力；弶港分公司組織30名青年員工進(jìn)行戶(hù)外拓展訓(xùn)練，進(jìn)一步提升自我；濱淮分公司39名徒弟積極參與分公司各項(xiàng)活動(dòng)，在“職工讀書(shū)月”活動(dòng)中，每人閱讀一本書(shū)，寫(xiě)一篇讀書(shū)心得參與評(píng)優(yōu)，有17篇論文錄入“讀書(shū)、創(chuàng)業(yè)、追夢(mèng)”論文集，其中1篇獲二等獎(jiǎng)，6篇獲三等獎(jiǎng)。師徒結(jié)對(duì)助成長(zhǎng)活動(dòng)以調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)熱情、工作積極性為目標(biāo)，通過(guò)二年來(lái)的實(shí)踐，各分（子）公司也深深地感到：開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)使青年員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平在實(shí)踐中得到了進(jìn)一步拓展，青年員工的事業(yè)心和工作責(zé)任感在工作中得到了進(jìn)一步的增強(qiáng)，勝任本職工作的能力在操作中得到了進(jìn)一步提升。

      正如崗埠分公司秦浩潔所說(shuō)，師傅的三堂課，讓我從一名不知所措的新手成為現(xiàn)在自己能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，獨(dú)立完成工作的熟練工，兩年完成完整的實(shí)驗(yàn)數(shù)量7個(gè)，撰寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告5份，沒(méi)有師傅幫助就沒(méi)有我今天的成就。

                                                                                                                       作者：農(nóng)言