6月2日，2022年度南京市市長質量獎名單正式揭曉，蘇墾米業榮獲2022年度南京市市長質量獎（組織）提名獎。

南京市市長質量獎由市政府設立，是南京質量領域的最高榮譽。獎項分“組織”和“個人”兩類，每年評定一次，授予南京市實施先進質量管理模式，有廣泛知名度與突出影響力，質量領先、技術創新、品牌優秀、效益突出的組織（包括企業或者其他組織）和為提高行業、地方質量水平做出突出貢獻的個人，并設立提名獎，鼓勵追求卓越的組織和個人。

江蘇省農墾米業集團有限公司成立于2002年，由江蘇農墾著力發揮農業比較優勢，提高稻米產業市場競爭力，整合墾區稻米產業資源組建而成，是農業產業化國家重點龍頭企業，國家首批“中國好糧油”示范企業，首批國家糧食應急保障企業。近年來，蘇墾米業深化實施卓越績效管理，構建“MCSP”（市場需求、客戶需求、標準生產、產品引領）質量管理模式，推進“高端大米+全產業鏈”雙輪驅動發展戰略，以文化建設凝聚奮進力量，以產品質量贏得市場先機，以科研創新激活發展動能，多向發力推動公司經營管理質量穩定向好。

以文化建設凝聚奮進力量

企業文化是公司持續發展，基業長青的動力。蘇墾米業自成立以來，就確定了“傳承+創新”的企業文化建設思路，結合歷史沿革、行業特點，采取內外結合的方式系統推進文化融合提升，確立以“奉獻健康食品，保障糧食安全”為使命，以“成為國內一流，全產業鏈型農業產業化國家重點龍頭企業”為愿景，以“創新、協作、奉獻、超越”為核心價值觀，形成了繼承軍墾文化、彰顯米業特色的文化理念。一方面，通過持續深化文化宣貫，舉辦文化宣講會、推廣會、培訓班，開展“企業文化大討論”等方式，反復宣貫企業文化，將文化理念融入員工日常工作，員工認同感進一步增強。另一方面，積極學習借鑒行業先進理念，通過發放調查問卷、召開座談會、聘請外部專家指導等方式，在提煉企業文化理念的過程中引導業務和管理協同，以文化凝聚力保障發展戰略目標實現。

以產品質量贏得市場先機

在消費升級背景下，主糧市場競爭已從量級競爭轉向滿足消費者多樣化、高端化需求的能級比拼，農產品質量和糧食安全的訴求日益突出。蘇墾米業堅持以市場需求為導向，依托集團公司百萬畝優質基地和蘇墾農發產業一體化優勢，實行統一產品布局、統一農資供應、統一農藝措施、統一機械化作業、統一產品銷售“五統一”管理。從種源、農資投入品，到稻谷種植、稻谷收儲和大米加工，全過程有效控制產品質量，將組織化、規?；蜆藴驶膬瀯?，轉化為產品質量安全和穩定的優勢。打造全程質量追溯系統，將種源、種植、加工到銷售各個環節的質量控制點，納入了質量追溯系統管理，實現全面質量管控，在保障數量供給的基礎上，主攻高端品質，在日新月異的市場中，厚植競爭優勢。目前，公司產品暢銷長三角、珠三角等地區20多個省市，與亨氏、娃哈哈、老娘舅、洋河、百威、五糧液等知名企業建立了穩定的戰略合作關系。

以科研創新激活發展動能

創新是引領發展的第一動力，抓住了創新就抓住了牽動發展全局的牛鼻子。提升產品研發能力。公司高度重視與高校合作研發，與南京財經大學共同設立了研究生工作站，與江南大學共同建立了產品研發中心，充分發揮高校的科研優勢，融合公司的基地優勢，以“中國好糧油”行動為載體，開展新產品的研究和開發，培育了一批質量好、附加值高、市場競爭力強的新產品。激發人才創新活力。打造“三支隊伍”，積極培育學習型、創新型、成長型組織，大力開展質量月、安全生產、開源節流、改進創新等活動，員工充滿活力、企業全面賦能，卓越績效管理氛圍日益活躍。近年來，采納建議30多條，節本增效1000多萬元，發放獎勵300多萬。實施卓越績效管理以來，評選公司突出貢獻獎25人次，先進個人135人次。培養領軍人才3人，專家型管理人才32人，專業技能人才89人。

在2022年申獎、參評過程中，蘇墾米業結合創建標準，對全面質量管理模式進行了再完善、再提升，通過梳理薄弱環節，制定改進措施，總結特色亮點，形成了上下聯動、同心協力、齊抓共創的濃厚氛圍。今年，獲南京市市長質量獎（組織）提名獎是對蘇墾米業質量硬實力的肯定。蘇墾米業將乘勢而上、再接再厲，不斷夯實安全與質量根基，沖刺更高級別的質量獎，推動公司高質量發展行穩致遠。